本文摘要：12月21日，中条山集团开会三届职代会第五次联席会议，审查会并通过了《中条山集团2018年调整职工工资方案（草案）》（以下全称《调资方案》）。

12月21日，中条山集团开会三届职代会第五次联席会议，审查会并通过了《中条山集团2018年调整职工工资方案（草案）》（以下全称《调资方案》）。《调资方案》将基础工资由以前的450元/人/月调整为950元/人/月，人均减少500元/月，并将现调整的基础工资列于职工本人档案，划入岗位结构工资展开管理和派发。起薪日期为2018年1月1日。

本次调资，坚决贯彻按劳分配、效率优先、更为侧重公平的原则，对 2018年1月1日曾名的原相同工、合同制职工分类别调整了基础工资。《调资方案》规定，本次调资，在岗职工按照调整后的基础工资标准按现工资缴纳渠道展开考核派发；退养、伤病（歇工）职工，以调整后的基础工资标准为基数按原工资派发办法的比例新的计算出来展开派发；待岗职工在原生活费标准基础上每人每月减少200元，待上岗后继续执行其岗位结构工资标准。

此次调资，是中条山集团在展开深入调查研究的基础上，依据自身的发展速度、经济效益和盈利状况要求的；是中条山集团党政从强化人与自然平稳建设的角度抵达，更为注目民生、关心职工疾苦、解决问题实际困难的明确反映；是自学贯彻落实党的十九大精神的实际行动，符合国家涉及法律及省国资委涉及规定，对唤起广大职工的工作热情，对于增进企业的生产经营、构建集团十三五规划目标，推展企业深化改革和转型升级发展，具有最重要的促进作用和深远影响意义。今年以来，中条山集团一直恪守把构建好、确保好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点的发展理念，紧紧围绕中条山集团十三五发展规划确认的职工工资收益急剧提升的发展目标，让每一名职工都能贯彻共享到企业发展带给的红利，分享改革发展成果。在为每名职工先后派发600元年中奖和600元效益奖、将职工效益奖派发标准由300元/人/月提升到800元/人/月的基础上，12月15日，中条山集团再度下发文件，为曾名在岗、曾名退养、曾名待岗职工按照4000元/人、2000元/人、1000元/人的标准计放年度绩效工资，职工年收入首次突破50000元大关，提早构建了中条山集团第三次党代会明确提出的到2020年，职工收入在2010年基础上翻一番的奋斗目标。

职工收入的稳步增长，更进一步理顺分配关系，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，建构了企业平稳、人与自然的发展环境。今年，是中条山集团有史以来职工收入涨幅仅次于的一年，也是职工获益最少的一年。中条山集团拒绝有关部门要按决策实施好《调资方案》，将好事办成，各单位、部门一定要按拒绝，确保集团对职工的普惠政策实施到基层、实施到班组，让职工确实感受到收益的减少和的组织的寒冷，贯彻共享企业改革发展的成果。

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